Следуя законодательству

Практика прокурорского надзора за исполнением требований трудового законодательства показывает, что зачастую работодателями нарушаются требования закона при наложении на работников дисциплинарных взысканий.

      Здесь следует уяснить, что имеется 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Такого наказания как «строгий выговор» не имеется, оно применялось по Кодексу законов о труде РСФСР до 01.02.2002 года.
      Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Это не означает, что уклонение от дачи объяснения будет препятствовать наложению взыскания. Вместе с тем работодатель должен дать сотруднику возможность отразить свою позицию. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то работодателем составляется акт отказа от дачи объяснения.
      Временем совершения дисциплинарного проступка является время непосредственных неправомерных действий. Например, дата появления на рабочем месте в состоянии опьянения. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения…

(Полную версию читайте в газете «Восход»)

Автор: Сергей ВОРОНКОВ, прокурор района.