Защита трудовых прав граждан

Практика прокурорского надзора за исполнением требований трудового законодательства показывает, что граждане зачастую ошибаются, путая трудовые споры с обычными спорами, разрешаемыми в гражданском порядке.

      Напомним, согласно гражданскому законодательству, общий срок обращения в суд составляет 3 года. В случаях же спора между работодателем и работником, эти сроки регламентируются Трудовым кодексом РФ, делая их намного короче обычных.
      Так ст. 392 устанавливаются следующие сроки обращения в суд:
         —    по спорам об увольнении (восстановлении на работу, изменении формулировки увольнения) — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки;
         —    по трудовом спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (этот же срок сохраняется и в случае увольнения);
         —    по иным трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      Закон предусматривает определенный алгоритм действий работника при нарушении его прав со стороны работодателя.
      Например, если работодатель оспаривает факт трудовых отношений, заявляя, что работник у него не работал. Установить это возможно в судебном порядке при предоставлении соответствующих доказательств (в том числе, показаний свидетелей) также в трехмесячный срок со дня прекращения трудовых отношений.
      Что делать, если работодатель не предоставляет документы, связанные с трудовой деятельностью?…

(Подробнее читайте в газете «Восход»)

Автор: Сергей ВОРОНКОВ, прокурор района.