Защита трудовых прав граждан

Практика прокурорского надзора за исполнением требований трудового законодательства показывает, что во многих случаях индивидуальные предприниматели и руководители предприятий привлекают работников к труду с нарушением закона.

      Распространены случаи, когда с работником вообще не заключаются письменные договоры или соглашения, заработная плата выплачивается наличными по устной договоренности между сторонами, поэтому в случае возникших разногласий работник не может защитить свои интересы в суде.
      Так, нередко по завершении работ их исполнитель узнает, что долг перед ним составил гораздо меньше, а то и вовсе работодатель сообщает, что ничего ему не должен. Что же делать в данном случае?
      Ст. 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
      Изложенное свидетельствует о том, что факт трудоустройства и работы можно доказать и при отсутствии документов. При обращении в таких случаях в прокуратуру работник указывает на наличие доказательств выполнения работы, что может подтверждаться, например, свидетельскими показаниями.
      Вместе с тем установить размер оговоренной сторонами оплаты труда в данном случае не представляется возможным. Прокурор при таких обстоятельствах, обращаясь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, имеет возможность взыскать с работодателя заработную плату в минимальном установленном законом размере (МРОТ). Его размер с 01.01.2019 года для работников внебюджетного сектора экономики составляет 13000 рублей (без учета районного коэффициента)…

(Полную версию читайте в газете «Восход»)

Автор: Сергей ВОРОНКОВ, прокурор района.